Da diversi anni ormai è appurato come l'ingresso, la permanenza, e soprattutto la gestione nel management aziendale al femminile sia una componente in grado di generare valore e incremento di business per tutte le imprese che, indipendentemente dal ...
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Nel mercato post-crisi attuale nel quale le reti di imprese e organizzazioni si trovano a operare sta prendendo sempre più piede una nuova filosofia gestionale e processuale che si può racchiudere entro la sfera di quella che viene comunemente definita...
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Due casi pratici a sostegno di un nuovo modello di fare impresa. Nel nostro Paese sta prendendo fortunatamente sempre più piede l'idea di innovazione sociale come motore portante di imprese e organizzazioni.
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In Italia il mondo imprenditoriale è ancora purtroppo permeato di un gender gap che, nonostante le trasformazioni sociali e del mercato del lavoro stesso, nel 2018 rimane ancora a livelli tristemente alti.
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C'è una realtà imprenditoriale che si sta muovendo, è in fermento, ed è in grado con la sua spinta propositiva di generare una ripartenza per le imprese che, uscite dall'ultima terribile crisi economica, non hanno riferimenti e sono costrette a ...
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Alcune caratteristiche tipiche delle donne assumono una centralità imprenditoriale tale da renderle perfette per questo nuovo modello di impresa e, più in generale, di mercato del lavoro, che si sta sviluppando nella contemporaneità
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Tutto quanto, anche il mondo del lavoro, è diventato molto più fluido, mobile, liquido per usare un termine del sociologo Bauman. E' per questo che si rendono necessarie delle misure di intervento in grado di favore la coesistenza delle persone ...
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Com’è ormai appurato da ogni studio di settore, la rinascita economica creata dalla rete imprenditoriale del nostro Paese deve necessariamente passare attraverso un'implementazione interna alle organizzazioni dell'innovazione sociale ...
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Stiamo assistendo a una graduale affermazione di un modello di business sempre più incentrato sulle soft skills, su quelle caratteristiche, cioè, tipiche femminili che presuppongono una maggiore flessibilità, adattabilità, attenzione alla comunicazione...
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Un dato che deve farci riflettere è quello del report di Unioncamere che vede attualmente le donne guidare appena il 22% delle piccole e medie imprese
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CEO Greenthesis S.p.A.